Iberdrola ha anunciado un aumento del 14,4% en su dividendo a cuenta para el ejercicio 2024, situándolo en 0,231 euros brutos por acción, frente a los 0,202 euros distribuidos en 2023. Este incremento consolida la estrategia de retribución al accionista de la compañía y refuerza su posición como líder en el sector energético.
Opciones de retribución bajo el sistema Iberdrola Retribución Flexible
Bajo su programa «Iberdrola Retribución Flexible», los accionistas disponen de tres opciones para recibir su retribución:
- Cobro en efectivo: Los accionistas que opten por esta modalidad recibirán el dividendo a cuenta de 0,231 euros por acción el próximo 31 de enero de 2025.
- Venta de derechos: Se pueden vender los derechos de asignación gratuita en el mercado durante el periodo establecido.
- Recepción de nuevas acciones liberadas: Los accionistas que elijan esta opción deberán acumular 58 derechos para obtener una acción nueva de forma gratuita.
La compañía permite combinar estas opciones, brindando flexibilidad a los accionistas para adaptarse a sus necesidades.
Calendario clave del programa de retribución
El calendario para la ejecución de este programa es el siguiente:
- 9 de enero de 2025: Último día para negociar las acciones con derecho a dividendo.
- 10 de enero de 2025: Inicio del Periodo Común de Elección y del periodo de negociación de derechos.
- 23 de enero de 2025: Fin del Periodo Común de Elección y negociación de derechos.
- 31 de enero de 2025: Pago del dividendo en efectivo y entrega de las nuevas acciones.
- 5 de febrero de 2025: Comienzo de la cotización de las nuevas acciones.
Impacto del aumento de capital
Para respaldar esta nueva edición del programa, Iberdrola llevará a cabo un aumento de capital con un valor de referencia máximo de 1.495 millones de euros. Este movimiento asegura la sostenibilidad del sistema «Iberdrola Retribución Flexible» y reafirma el compromiso de la compañía con sus inversores.
Un modelo consolidado
La flexibilidad y diversificación de opciones ofrecidas por Iberdrola se han convertido en un referente en el mercado bursátil español. La posibilidad de elegir entre «cobrar el dividendo en efectivo», «recibir acciones gratuitas» o «vender los derechos» sitúa a la compañía como una de las más atractivas para los inversores que buscan una retribución adaptada a sus necesidades.
